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Philosophyジャストの想い

企業使命

第三者機関として、公正・中立な検査・調査・診断サービスを通じ、
あらゆる構造物を安心・安全に利用できる世界をつくります

ご挨拶

株式会社ジャスト 代表取締役社長 角田賢明

困ったらジャストへ!

ジャストは「あらゆる構造物が安心・安全に利用できる世界をつくる」ことを企業使命とし、創業以来50年間で数十万棟の構造物を検査・調査・診断してきました。「困ったらジャストへ!」を信念とし、非破壊検査/建築・土木/テクノロジー技術を通じてお客様のあらゆる課題を解決することを約束します。

「真のスペシャリスト集団」、「第三者性」、「社員が主役」、「新たな挑戦」はジャストが大切にする価値観であり、どんなに時代が変わろうと、未来永劫変わらないジャストの根幹です。

業界のリーディングカンパニーとして、常に技術とサービスのアップデートを繰り返し、「唯一無二の価値」の提供を通じて、社会・お客様・社員に対して、幸せを創りつづけて参ります。

代表取締役社長 角田賢明

経営理念

  • 01

    従業員とその家族の幸せを追求します。

    会社の本来あるべき姿は“従業員が幸せに働くことを通じて社会に貢献すること”です。従業員を尊重し、一人一人が能力を最大限に活かせる快適な職場をつくり、豊かな生活を実現できるように環境を整えます。

  • 02

    公正・中立な第三者の立場を維持します。

    構造物の安心・安全を確保するための検査・調査は“客観性があり利害関係を持たない第三者が行うこと”が重要です。独立した専門会社、公正・中立な機関として活動します。そして、虚偽の報告は一切しません。

  • 03

    真のスペシャリスト集団を目指します。

    “困ったらジャストへ”と、真のスペシャリスト集団として頼られる業界のリーディングカンパニーを目指します。従業員一人一人がスペシャリストであるという誇りと責任を持ち、技術力向上に努めます。そして、モラルと責任を自覚し、地球環境への配慮をし、法令遵守および社会のルール・マナーを守ります。

  • 04

    新たな挑戦により未来を創ります。

    新たな挑戦をしなくなった時が衰退の始まりです。環境や市場等の変化に対しリスクを恐れず勇敢に挑戦していくことが、未来を築いていく唯一の道です。従業員の自主性と創造性を重んじ、新たな価値を創造し、豊かな未来を創ります。

  • 05

    仕事が仕事を生む精神を大切にし、お客様から「ジャストで良かった。」と思ってもらえる事業活動を心がけます。

    創業50年の歴史の中で何十万棟以上の仕事を受注・納品してきました。関わったメンバーの技術力・熱心さ・誠実さ・スピード・創意工夫の仕事を通じて”信用”を得ることが出来、その結果、新しい仕事が生まれ、歴史を創ってきました。人との繋がりから生まれる信頼関係が重要であることを理解し、次の時代も「仕事が仕事を生む精神」を大切にし、お客様、協力会社様等、すべての関係した方から「ジャストで良かった。また、一緒に仕事をしたい」と思ってもらえる事業活動を心がけます。

健康宣言

株式会社ジャストは『従業員とその家族の幸せを追求します。』という企業理念を掲げ、『従業員が主役』を合言葉に、成長とチャレンジができる環境があり、働きやすく、家族・友人に誇れる会社を目指しています。
そのためには従業員が心身ともに『健康』であり続けることが必要不可欠です。
従業員の一人ひとりがイキイキと働ける職場環境を整備するとともに、健康づくりに取り組むことを宣言します。

体制図

経営理念において、一番重要と考え一番目に宣言をしている「従業員とその家族の幸せを追求します。」の通り、ジャストでは従業員が豊かな生活を実現できるような環境整備に取り組んでいます。
そのために健康管理や健康増進の施策を推進し、経営層・管理部・従業員も参加する安全衛生委員会を中心に産業医・健康保険組合とも連携、体制強化を図っています。

健康課題と解決のための施策

創業50年を迎えたジャストでは、現在幅広い年齢層のメンバーが働いています。また業務の環境も多岐にわたり、それぞれの健康課題も多種多様となっております。特に生活習慣病やストレスの増加が課題となっており、ジャストでは健康経営を通じて以下の施策を通じ、従業員の心身ともに健康面のサポートに取り組んでおります。

  • 01

    定期健診等受診に関する取組み

    ・受診率100%の維持(2022年度実績100%)
    ・定期健診2次検査受診率の向上(2022年実績60%)
    ・特定保健指導の推進(2022年より開始、受診率78.8%)
    ・人間ドック/脳ドック/婦人科検診等、状況に応じた健診
    ・メンタルヘルスケア対応(ストレスチェック実施受診率89%、メンタル不調者に対して相談窓口を設置し個別相談対応)

  • 02

    定期検診等の費用補助

    ・定期健診及び定期健診2次検査(全額)
    ・人間ドッグ/脳ドッグ(40歳以降5年毎、60歳まで2万円補助)
    ・婦人科検診(全額)
    ・インフルエンザの予防接種(全額)

  • 03

    職場での健康意識向上

    ・新入社員向けに健康管理研修実施
    ・安全衛生委員会より全社へ健康管理に関する定期的な情報発信
    ・ポスター掲示等による啓もう活動