従業員が主役の社内制度

従業員が主役!
表彰制度、提案制度のご紹介

ジャストは、働く従業員の為の会社であり、従業員とその家族の幸せを追求します。経営の意思決定は従業員の自主性と創造性を重んじています。従業員を尊重し、一人一人が能力を最大限に活かせる快適な職場をつくり、豊かな生活を実現できるような環境を整える為、表彰制度や改善提案制度があります。

従業員表彰制度

半期ごとに、売上・利益、職場環境改善、発明、善行/模範行動、無事故・無クレームなどの各分野で、会社に大きく貢献された従業員を表彰する制度です。働く従業員が従業員を推薦する表彰制度です。

表彰された例

  • 業務を通じてお客様より大変感謝された
  • タブレット端末の導入等、現場におけるIT化を進めた
  • 朝早く出社し、ポットのお湯、加湿器の水等補充等、従業員の知らないところで社内環境の整備をコッソリしていた
  • 報告書の確認業務を卓越な注意力を持って間違いを幾度も指摘し、不正確な検査・報告を防ぎ、会社の信用を守った
  • 長年に渡る顧客との信頼関係構築により売上・利益に大きく貢献
  • 食堂に百円ショップを開設し、自腹で仕入れた食料品を百円均一で提供し従業員から感謝された
  • 新規サービスメニューをトライ&エラーを繰り返しながら、粘り強く挑戦した

提案制度

従業員一人ひとりの創意・工夫の積み重ねが大きな力を発揮し、これまで会社が発展してきました。ジャストでは「改善提案制度」を実施しており、全従業員から提案を募集しています。提案はしっかり経営陣で共有・議論し、方針を決めます。従業員表彰制度も提案があり始めました。

提案例

  • 社員と地域の命を守るAED設置
  • ヨガやマインドフルネス(瞑想)による健康管理
  • 超音波探傷器の防水カバー
  • 若手社員の合宿
  • 事務作業効率化のためのプロジェクトチーム設置